存在意義に関する定義書
ギャルマインドがあれば、なんでもできる。
日本中に埋もれている「シゴデキギャル」の力を発掘し、正当な評価とともに社会で活躍させる。 それが、株式会社GALの仕事です。
なぜ、ギャルなのか。
ミッション：日本中に埋もれているGALの力を解き放つ
ギャルは、仕事ができる人材である可能性を十分に持っています。しかし進路に大きな影響を及ぼす10代後半という時期を 「ギャル」として生きたがゆえに、実力に見合った大学や企業に届かず、不遇な環境にとどまってしまうケースが少なくありません。 可能性は、すでにそこにある。足りないのは、それを発揮する場だけです。私たちは、日本中に埋もれている 「シゴデキギャル（仕事ができるギャル）」を発掘し、その力を解き放つことをミッションとしています。
「ギャル」の定義。
バリュー：ギャルマインド／本質は「リアリティ」
私たちが定義する「ギャル」は、外見やファッションを指す言葉ではありません。 採用・登用で見ているのは、次の3つの姿勢に集約される「リアリティ」というマインドです。
本音で生きる
建前や体裁よりも、本音を大切にする姿勢。
現実を直視する
現場・数字・結果と、まっすぐ向き合う姿勢。
リアルな感覚を優先する
理想論や建前論よりも、実感に基づいた判断を信じる姿勢。
見た目ではなく、マインド。私たちが評価するのは、このリアリティを備えているかどうかです。
私たちの経営スタイル。
BOTTOM-UP MODEL
一般的な会社は、事業内容を決めてから、それに合う人を採用します。 株式会社GALは、この順番をあえて逆にしました。
先にGAL（ギャル人材）を採用し、その人が「やりたいこと」を起点に事業をかたちにしていく。 事業内容もターゲット顧客も、現時点ではあえて決めていません。 人ありきで、これから共につくっていく会社です。
なぜ、この会社をつくったのか。
代表メッセージ
会社概要
ギャルマインドを、活かす場所へ。
採用の基準は、見た目でも経歴でもありません。本音で生きているか。現実と向き合えるか。 リアルな感覚を大切にできるか。このマインドに共感する方は、ぜひ一度お話ししましょう。